The Effect of the Employee Income Supplement (Tpp) and Work Effective-ness on Employee Performance within the Regional Secretariat of Oku Re-gency
Keywords:
Employee Bonus, Employee Performance, Multiple Linear Regression, Work EffectivenessAbstract
This study aims to analyze the influence of Employee Income Allowance (TPP) and Work Effectiveness on Employee Performance among Civil Servants (ASN) within the OKU Regency Regional Secretariat. The research method used is quantitative descriptive with a statistical approach to describe the relationship between variables. The research population consisted of 141 employees, with a sample of 59 respondents determined using probability sampling through simple random sampling based on the Slovin formula with a 10% margin of error. Data collection was conducted via a questionnaire using a 1–5 Likert scale, supported by observation and documentation. Validity and reliability tests indicated that all research instruments were suitable for use. Data analysis was performed using multiple linear regression with the aid of SPSS version 26 software, following classical assumption tests that included tests for normality, multicollinearity, and heteroscedasticity. The results of the study indicate that, individually, TPP and Work Effectiveness have a significant effect on Employee Performance. Simultaneously, these two independent variables also have a significant influence on the dependent variable. The coefficient of determination indicates that TPP and Work Effectiveness can explain most of the variation in Employee Performance. Thus, improving welfare through TPP and optimizing work effectiveness can be important factors in enhancing civil servant performance
References
Achmad, A., & Hidayat, M. (2024). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Di Inspektorat Kabupaten Luwu. Jurnal Ilmiah Bisnis & Kewirausahaan, 13, 238–249. https://e-jurnal.nobel.ac.id/ index.php/jbk
Admosoeprapto, K. (2018). Efektivitas Usaha Edisi Kesatu. Raja Grafindo Persada. Yogyakarta.
Akbar, S., Hermanto, & Susanto, A. (2022). Pengaruh Sistem Pemberian Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kepuasan Dan Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Di Dinas Pariwisata Pemuda Dan Olahraga Kota Bima. Scientific Journal Of Reflection, 5, 574–585.
Aminah, S., & Mathori, M. (2024). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Loyalitas, Dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Wonosari. Jurnal Riset Manajemen Akuntansi Indonesia, 2(3), 604–628. https://doi.org/10.32477/jrabi.v1i1.xxx
Arnisa, A., Latief, F., & Nurhaeda, Z. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Kedisiplinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Pada DPMPDPKBP3A Kabupaten Barru Provinsi Sulawesi Selatan. Nobel Management Review, 4(3), 415–425.
Basri, M., & Arsal, R. (2022). Pengaruh efektivitas dan efisiensi kerja pegawai terhadap kinerja organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127-1138.
Bernardin, F., & Russel. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (B. (Penerjemah) Sukoco, Ed.). Armico. Bandung.
Creswell, J. W. (2020). Pengantar Penelitian Mixed Methods. Pustaka Pelajar. Yogyakarta.
Dharma, A. (2018). Manajemen Prestasi Kerja. Rajawali. Jakarta.
Fathoni, A. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rineka Cipta. Jakarta.
Febryani, D., Langgeng Ratnasari, S., Ariyati, Y., Riyandi, R., Paulus Tarigan, P., Yudianto, P., Kusdiyanti, E., Sutjahjo, G., & Fibriyani Bte Salman, N. (2025). Pengaruh Efektivitas Kerja, Loyalitas, Semangat Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Dosen. DIMENSI, 14, 88–98. https://www.journal.unrika.ac.id/ index.php/jurnaldms
Ghozali, I. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 26 Edisi 10. Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Gujarati, D. N., & Porter, D. C. (2022). Basic Econometrics (6th ed., Ed.). McGraw-Hill Education. New York.
Gunawan, T. I., & Rusdian, S. (2025). Meningkatkan Semangat Kerja Karyawan Melalui Anggaran Kompensasi: Pengaruh Kompensasi Tambahan Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan. YUME: Journal of Management, 8(1.1), 1183–1193.
Hackman, J. R., & Oldham, G. R. (1974). The Job Diagnostic Survey: An Instrument for The Diagnosis of Jobs and The Evaluation of Job Redesign Projects. In Technical Report No. 4. Department of Administrative Sciences, Yale University.
Hair, J. F. (2019). Multivariate Data Analysis (Eighth Edition). In Annabel Ainscow.
Hasibuan, M. S. P. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Indonesia. (2014). Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014. Sekretariat Negara Republik Indonesia. Jakarta.
Indra, M. Y., Yenni, Z., & Lusiana, L. (2022). Analisis Tambahan Penghasilan Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Pemediasi. Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 266–278. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.174
Irma Sumiaty, Andi Hendra Syam, & Amiruddin Amiruddin. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba : Riset Ilmu Manajemen Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 164–171. https://doi.org/10.61132/rimba. v1i4.297
Kabupaten Ogan Komering Ulu. (2023). Peraturan Bupati Ogan Komering Ulu Nomor 4 Tahun 2023 Tentang Tambahan Penghasilan Aparatur Sipil Negara. Sekretariat Daerah, Baturaja.
Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. (2020). Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 900-4700 Tahun 2020 tentang Tata Cara Persetujuan Menteri Dalam Negeri Terhadap Tambahan Penghasilan Pegawai Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah. Sekretariat Negara Republik Indonesia. Jakarta.
Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia. (2023). Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2023 Tentang Pedoman Teknis Pemberian Dan Penghentian Pembayaran Penghasilan Pejabat Administrasi Yang Terdampak Penataan Birokrasi Bagi Pegawai Negeri Sipil Di Instansi Daerah Yang Bersumber Dari Anggaran Pendapatan Dan Belanja Daerah. Sekretariat Negara Republik Indonesia. Jakarta. www.peraturan.go.id
Kusdi. (2015). Teori Organisasi dan Administrasi. Salemba Empat. Jakarta.
Mangkunegara, A. P. A. A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1, Ed.). Remaja Rosdakarya. Bandung.
Martini, M., Munajat, M., & Kenamon, M. (2024). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Dan Kebudayaan Kabupaten Ogan Komering Ulu. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 14, 242–254.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2018). Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia (D. (Penerjemah) Angelia, Ed.). Salemba Empat. Jakarta.
Mondy, R. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Erlangga. Jakarta.
Mondy, R. W., & Noe, R. M. (1992). Human Resource Management. Prentice Hall International, Inc. USA.
Muhammad Basri, & Rosfiah Arsal. (2022). Pengaruh Efektivitas Dan Efisiensi Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Organisasi Dinas Sosial Kota Kendari. Journal Publicuho, 5(4), 1127–1138. https://doi.org/10.35817/publicuho.v5i4.52
Nanuru, T., Jabid, A. W., & Hidayanti, I. (2021). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi. INOBIS: Jurnal Inovasi Bisnis Dan Manajemen Indonesia, 4(4), 473 - 481. https://doi.org/10.31842/jurnalinobis.v4i4.198Nawawi, H. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Gajah Mada University Press. Yogyakarta.
Nelson, N. (2020). Pengaruh Efektifitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Sosial. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis, 5(1), 29-36.
Panggabean, S. M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi, Ed.). Galea Indonesia. Bogor.
Priyatno, D. (2016). Belajar Alat Analisis Data Dan Cara Pengolahannya Dengan SPSS. Gava Media. Yogyakarta.
Purnomo, A. (2017). Analisis Statistik Ekonomi Dan Bisnis Dengan SPSS. Wade Group. Ponorogo.
Puspita, I., & Arisandi, L. (2024). Peran Efektivitas Kerja Dan Kompensasi Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di PT Sarana Inspect Indonesia. Jurnal Administrasi Bisnis, 1(2), 1–10. https://jurnal.universitasjakarta.ac.id/index.php/ jurnal- fia-unija
Raini, S. (2022). Efektivitas Kinerja Pegawai Di Kantor Kepala Desa Bandar Khalipah Kecamatan Percut Sei Tuan Kabupaten Deli Serdang.
Rivai, V. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan (Dari Teori ke Praktik) (3, Ed.). Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Robbins, S. P. (2006). Perilaku Organisasi (D. (Penerjemah) Angelica, Ed.). Indeks Kelompok Gramedia. Jakarta.
Santoso, S. (2020). Panduan Lengkap SPSS 26. Elex Media Komputindo. Jakarta.
Sedarmayanti. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Rafika Aditama. Bandung.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2020). Research Methods for Business: A Skill Building Approach (A. Edition, Ed.). Wiley. Hoboken.
Siagian, S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara. Jakarta.
Sianipar, A., Silaban, P., & Sitorus, S. A. (2025). Pengaruh Penghargaan Dan Efektifitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. United Kingdom Indonesia Plantations Kabupaten Langkat. Economics and Digital Business Review, 6, 1019–1032.
Simamora, H. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (I. I. I, Ed.). STIE YKPN. Yogyakarta.
Steers, M. R. (2017). Efektivitas Organisasi Perusahaan. Erlangga. Jakarta.
Sugiyono. (2022). Metode Penelitian Sumber Daya Manusia: Kuantitatif, Kualitatif, dan Studi Kasus. Alfabeta. Bandung.
Sukoco, B. M. (2016). Manajemen Administrasi Perkantoran Modern. Penerbit Erlangga. Jakarta.
Sumiaty, I., Syam, A. H., & Amiruddin, A. (2023). Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 1(4).
Suradi, S. (2012). Pertumbuhan Ekonomi dan Kesejahteraan Sosial. Sosio Informa, 17, 144–157.
Suranto, Suranto, and Tofan Tri Nugroho. "Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Kecamatan Kesugihan." Jurnal Syntax Admiration 5, no. 7 (2024): 2770-2776.
Suute, A., Mas’ud, A., & Yunus, A. (2024). Pengaruh Tambahan Perbaikan Penghasilan Dan Efektivitas Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Di Lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Kolaka Timur. JIAR: Journal Of International Accounting Research, (1), 1–9.
Syam, A., Maryadi, M., & Saripuddin, D. (2023). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan Dan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Jeneponto. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(1), 58–68.
Taghsya, A. (2024). Tantangan Membangun Sistem Remunerasi Berbasis Kinerja. Musytari: Neraca Manajemen, Akuntansi, Dan Ekonomi, 5(5), 150–160.
Wahyuni, N. P. W., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2022). Pengaruh Kemampuan Kerja, Disiplin Dan Efektifitas Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Dprd Bali). EMAS, 3(9), 187-199.
Wibowo. (2020). Manajemen Kinerja. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Wirawan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia. Rajawali Pers. Jakarta.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Selpi Yandri, Yunita Sari, Yetty Oktarina
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
